帝王娱乐彩金: 阿里宣布新的企业价值观,新六脉神剑终出鞘

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www.shenbo2.com,  对于地方政府,政策性破产的红利不言而喻:破产企业的清算与土地使用权的变卖有如“腾笼换鸟”——经历破产清算与新投资者接盘,原本靠政府财政救济的亏损大户在朝夕之间摇身变为纳税大户,为地方经济添砖加瓦。用户一旦注册成功,将得到唯一的用户名和密码。其实可以看到二线的视频网站,他们逐渐在走转型路线。  “条文大幅增多,并不意味着职责和权力就一定变大,甚至可能变小。

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原标题:阿里宣布新的企业价值观,新六脉神剑终出鞘

文 | 搜狐科技 尹莉娜

9月10日,阿里宣布“新六脉神剑”企业价值观:客户第一、员工第二、股东第三;因为信任、所以简单;唯一不变的是变化;今天的最好表现是明天的最低要求;此时此刻,非我莫属;认真生活、快乐工作。

“新六脉神剑”诞生历时 14 个月。期间,阿里巴巴举行了 5 轮合伙人专题会议,累计 467 名组织部成员参与了海内外 9 场讨论;对全球各事业群不同司龄、岗位、层级、年龄的员工进行调研,得到的建议反馈近 2000 条。从一个字到一个标点符号,“新六脉神剑”修改过 20 多稿,最终正式出炉。而新版的六脉神剑,也向大家分享了“我们为什么努力,有什么样的梦想,追求什么样的过程和结果,以及我们要成为什么样的自我。”

实际上,阿里最初的价值观原型是由马云、关明生、彭蕾、金建杭、吴炯等5人提炼出的“独孤九剑“。2001年,大家将创业以来所有的感受、教训、血泪都写在纸条上,贴了整整一面墙,从一百多条中精简到九条:创新、开放、激情、教学相长、群策群力、质量、专注、服务与尊重、简易。

马云对“独孤九剑”的评价是“没有这9条,我们活不下来,有的公司企业文化是尔虞我诈搞办公室政治,我告诉新来的同事,谁违背这9条,立即走人。”

彭蕾、李琪等高管们对员工掌握“独孤九剑”的要求则更为严格,有入职阿里的新员工会突然冷不丁的收到来自杭州的电话,被提问“独孤九剑”的具体内容,考试结果直接计入考核,以至于都在座位前粘贴了“独孤九剑”的内容,慢慢地后来大家都能一字不落地背下来。

而后的2004年8月,比“独孤九剑”更为精炼的“六脉神剑”得以确立:客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。如果说“独孤九剑”带领着阿里他过了从0到1的创业之路,那么“六脉神剑”则是让阿里从1走到了100,“六脉神剑”确立时,阿里从当初18人的创业团队扩充成为了初具规模的300多人,价值观传承至今,阿里也成为了员工数突破十万的庞大队伍,成为了业务涉及各行各业的“商业帝国”。

而新“六脉神剑”又会带领着“后马云时代”的阿里走向何方,我们拭目以待。返回搜狐,查看更多

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